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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Gender Diversity and Inequality
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

1 770 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
1 770 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 16 sur 36

Les étiquettes couvrent 4 des 1 770 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 1 770 des 1 770 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affsans résuménon étiqueté
Cultural diversity in the workplace
Karen van der Zee, Gro Mjeldheim Sandal
2016· book-chapter· en· Cambridge University Press eBooks· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
5
citations
affsans résuménon étiqueté
CEO Gender and Responses to Shareholder Activism
Scott C. Jackson, Kristina M. Rennekamp, Blake A. Steenhoven
2021· article· en· SSRN Electronic Journal· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
5
citations
affgemma · metaresearch+stsgpt · metaresearch+scholarly_communicationmodèles en désaccord
Gendered disruptions in academic publishing during COVID‐19
Jelena Golubović, KATHLEEN INGLIS, CHEYANNE CONNELL
2022· article· en· American Ethnologist· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
5
citations
venueaboutno affnon étiqueté
Emerging research in industrial–organizational psychology in Canada.
Nicolas Roulin, Joshua S. Bourdage, Leah K. Hamilton, Tom O’Neill, Winny Shen
2021· article· en· Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · sts
5
citations
fundno affnon étiqueté
Women in management in Portugal
C. Cabral-Cardoso
2016· book-chapter· en· Gower eBooks· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
5
citations
affnon étiqueté
Advice in the Workplace
Silvia Bonaccio, Jihyun Esther Paik
2018· book-chapter· en· Oxford University Press eBooks· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
5
citations
aboutno affnon étiqueté
Missing women in the boardrooms: across the board
Shashi Kartikeyan, Shabnam Priyadarshini
2017· article· en· Human Resource Management International Digest· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · sts+scholarly_communicationconsensus · aucune
5
citations
affnon étiqueté
Board Diversity by Term Limits
Darren Rosenblum, Yaron Nili
2019· article· en· DigitalCommons@Pace (Pace University)· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+sts+insufficient_payloadconsensus · aucune
5
citations
affsans résuménon étiqueté
Genre, prise de décision et performance
Chester S. Spell, Katerina Bezrukova
2010· article· fr· Travail genre et sociétés· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
5
citations
fundno affnon étiqueté
Gender Perspectives on Academic Leadership in African Universities
R. D. Diab, Phyllis Kalele, Muthise Bulani, Fred Kofi Boateng, Madeleine Mukeshimana
2024· article· en· International Journal of African Higher Education· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
5
citations
affsans résuménon étiqueté
Time to Talk About Race
Robbin Derry, Paul T. Harper, Gregory B. Fairchild
2024· article· en· Journal of Business Ethics· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
4
citations
affnon étiqueté
Cultural differences and board gender diversity
Amélia Carrasco, Isabelle Réal, Joaquina Laffarga Briones, Emiliano Ruiz Barbadillo
2012· article· en· HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe)· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
4
citations

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