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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Journal of Managerial Psychology
Sujet
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

77 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
77 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 2 sur 2

Les étiquettes couvrent 0 des 77 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 77 des 77 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Commitment to organizational change in a Chinese context
Runtian Jing, Jia Lin Xie, Jing Ning
2014· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
21
citations
affnon étiqueté
A cross-cultural examination of preferences for work attributes
Melissa S. Woodard, Jane K. Miller, Daniel J. Miller, Kirk Silvernail, Chun Guo, Sudhir Nair +6 autres
2016· article· en· Journal of Managerial Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
20
citations
affnon étiqueté
Linking attachment theory to abusive supervision
Jennifer L. Robertson, Angela M. Dionisi, Julian Barling
2018· article· en· Journal of Managerial Psychology· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
17
citations
affnon étiqueté
Excessive change and coping in the working population
Kevin Johnson, Céline Bareil, Laurent Giraud, David Autissier
2016· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
17
citations
affaboutnon étiqueté
Owner-employee relations in small firms
Filotheos Ntalianis, Linda Dyer, Christian Vandenberghe
2015· article· en· Journal of Managerial Psychology· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
16
citations
affaboutnon étiqueté
Yes, we complain … so what?
Caroline Aubé, Vincent Rousseau
2016· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
13
citations
affnon étiqueté
Communicating virtually in a global organization
Céleste M. Brotheridge, Derrick J. Neufeld, Bruno Dyck
2015· article· en· Journal of Managerial Psychology· Psychology
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
12
citations
affnon étiqueté
Women leaders' views on demand-side strategies
Alyson Byrne, Ingrid C. Chadwick, Amanda J. Hancock
2020· article· en· Journal of Managerial Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
9
citations
affnon étiqueté
The steward: destroying the myth
James W. Thacker, Mitchell W. Fields
2001· article· en· Journal of Managerial Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations

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