MétaCan
Menu
Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Workplace Spirituality and Leadership
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

285 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
285 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 3 sur 6

Les étiquettes couvrent 0 des 285 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 285 des 285 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

venueno affnon étiqueté
La spiritualité dans les organisations
Christiane Demers, Sherazade Adib
2001· article· fr· Théologiques· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
8
citations
affnon étiqueté
Management control in a spiritually-charged organisation
Suresh Kalagnanam, Rosemary A. Venne
2014· article· en· International Journal of Indian Culture and Business Management· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
8
citations
affaboutnon étiqueté
A very human being: Sister Marie Simone Roach, 1922–2016
Michael Villeneuve, Verena Tschudin, Janet Storch, Marsha D. Fowler, Elizabeth Peter
2016· article· en· Nursing Inquiry· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
7
citations
affnon étiqueté
The spirituality@work protocol
Joan Marques
2008· article· en· Human Resource Management International Digest· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
7
citations
affnon étiqueté
Spiritual leadership development: An exemplar protocol
Stacie F. Chappell, André L. Delbecq, William C. McCready
2019· article· en· Journal of Management Spirituality & Religion· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
7
citations
venueno affnon étiqueté
Hinduism and Hindu Business Practices
Samuel L. Dunn, Joshua D. Jensen
2018· article· en· International Journal of Business Administration· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
6
citations
affvenuenon étiqueté
Les dangers liés à l’instrumentalisation de la pleine conscience
Dominique Steiler, Cyril Tarquinio, Simon Grégoire, Lionel Strub, Ilios Kotsou
2018· article· fr· Ad machina l avenir de l humain au travail· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+sts+insufficient_payloadconsensus · sts
4
citations
affsans résuménon étiqueté
A Self-Transcendence Model of Servant Leadership
Paul T. P. Wong, Don Page, Theodore C.K. Cheung
2023· book-chapter· en· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
4
citations
affnon étiqueté
Servant Leadership Assessment Instrument
Roger Digby Wilkins Dennis, Mihai C. Bocârnea
2007· book-chapter· en· IGI Global eBooks· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
4
citations
affvenuesans résuménon étiqueté
Work as a Spiritual Practice
Patricia L. Dobkin
2023· article· en· International Journal of Whole Person Care· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
3
citations
venueno affnon étiqueté
Virtuous Leadership: Insights from the Example of Joseph
Dima Jamali, Comfort O. Okpala, Salisha Theresa Allard-Blaisdell, Giftie Umo, Cam Caldwell
2023· article· en· Journal of Business Administration Research· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
3
citations
affnon étiqueté
7 Organizational Behavior and Workplace Spirituality
Richard A. Oxarart, Jeffery D. Houghton, Christopher P. Neck
2022· book-chapter· en· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
3
citations
affnon étiqueté
No ball!
Hercules Grant
2012· article· en· International Journal of Cross Cultural Management· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
2
citations

En coulisses: Sélection · Constats · À propos