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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
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Revue
Sujet
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

2 362 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
2 362 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 40 sur 48

Les étiquettes couvrent 4 des 2 362 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 2 362 des 2 362 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Labour adjustment by employee type when sales change
Junqin Sun, Fangjun Wang, Mark Anderson
2025· article· en· Management Accounting Research· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Mindfulness and the Transfer of Training
Alan M. Saks, Jamie A. Gruman
2015· article· en· Industrial and Organizational Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
venueno affnon étiqueté
10.51847/TMeDXC3ewJ
2000· article· en· Time to knit· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
1
citations
affnon étiqueté
Aging Well in Management Education: An Interview
Stephen D. Risavy, Gene Deszca
2023· article· en· Organizational Behavior Teaching Review· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Approaches to learning at work and workplace climate
John R. Kirby, Christopher K. Knapper, Christina Evans, Allan E. Carty, Carla Gadula
2003· article· en· International Journal of Training and Development· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Organizational Citizenship Behavior
Francesca Di Virgilio, Angelo Presenza, Lorn Sheehan
2015· book-chapter· en· IGI Global eBooks· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affaboutnon étiqueté
What Kind of Voice Do Loyal Employees Use
Andrew A. Luchak
2003· article· en· SSRN Electronic Journal· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Leading Anywhere Workers
Christianne T. Varty, Tom O’Neill, Laura Hambley
2021· book-chapter· en· IGI Global eBooks· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Organizational Culture Prifile
K. Marmenout
2011· book-chapter· en· IGI Global eBooks· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
Faculty Engagement and Student Success
Cam Caldwell, Doug Knuth
2024· article· en· Business and Management Research· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
aboutno affnon étiqueté
A Review of the Global Trends in Job Satisfaction
Muideen Adejare ISIAKA, Olayinka Abideen SHODIYA, Solayide Abemiseye BUSARI
2025· review· en· Asian Journal of Economics Business and Accounting· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
Employee Attitude Surveys in the United States
David G. Moore
2014· article· en· Relations industrielles· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
aboutno affnon étiqueté
MAPPING THE KNOWLEDGE AREA RESEARCH IN JOB PERFORMANCE DETERMINANTS
Ruxandra BOGHIAN, Adriana Dima, Cătălina Radu, Mihai Cioc
2023· article· en· Proccedings of the International Management Conference· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · bibliometricsconsensus · aucune
0
citations

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