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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
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Revue
Sujet
Human Resource Development and Performance Evaluation
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

442 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
442 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 7 sur 9

Les étiquettes couvrent 2 des 442 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 442 des 442 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affsans résuménon étiqueté
HRS Scientific Documents Methodology Manual: Executive summary
David S. Frankel, Jayanthi N. Koneru, Nazem Akoum, Michael J. Cutler, Luigi Di Biase, Angela Fix +11 autres
2025· review· en· Heart Rhythm· Psychology
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
aboutno affnon étiqueté
Internet
2003· article· en· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
affnon étiqueté
Better performance or better manageability?
Mohammad A. Munawar, Paul A. S. Ward
2005· article· en· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
aboutno affnon étiqueté
Reviewer Acknowledgements
Robert C. Smith
2018· article· en· Journal of Education and Training Studies· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Evaluative conditioning using virtual reality events
Omran K. Safi, Yiran Shi, Tyler Lin, Tao Yu, Isabel Wilson, Christopher R. Madan +1 autres
2025· article· en· Cognition & Emotion· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Evaluation of an online career workshop
Julie DeBoer
2003· dissertation· en· Open ULeth Scholarship (OPUS) (University of Lethbridge)· Psychology
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Costly Task Takeovers in Human Performance
David Levari, Adam Mastroianni, Jacob Verrey, In Gim, Sean Devine, Daniel T. Gilbert
2024· article· en· Academy of Management Proceedings· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Get Your Training and Development Working for Your Bottom Line
Pauline Blachford
2016· article· en· Canadian journal of optometry/CJO. Canadian journal of optometry· Psychology
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Leadership in nursing: A frontline perspective
Caroline McGarry-Ross
2007· article· en· Canadian Journal of Emergency Nursing· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Transform Your Organization
Patrick Parra Pennefather
2024· book-chapter· en· Design Thinking· Psychology
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
venueno affnon étiqueté
Benchmarking in Human Resource Management
Zhenjia Zhang, Qiu-mei Fan
2009· article· en· Canadian social science· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affsans résuménon étiqueté
Knowledge work
Robert D. Austin, Milad Saeedi
2025· book-chapter· en· Elsevier eBooks· Psychology
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
fundno affnon étiqueté
Biographies
2020· book-chapter· en· McGill-Queen's University Press eBooks· Psychology
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Instructor Competencies
James D. Klein, J. Michael Spector, Barbara L. Grabowski, Ileana de la Teja
2000· book· en· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
affsans résuménon étiqueté
Using Models for Training
Stacy Passaro, Spencer Snowling
2017· article· en· Proceedings of the Water Environment Federation· Psychology
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations

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