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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
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Type
Domaine
Revue
Sujet
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

2 362 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
2 362 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 7 sur 48

Les étiquettes couvrent 4 des 2 362 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 2 362 des 2 362 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Job Satisfaction in Nursing: A Concept Analysis
Gustavo Castaneda, Judith M. Scanlan
2014· review· en· Nursing Forum· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
96
citations
affnon étiqueté
The Effect of Upward Feedback on Managerial Behavior
Peter A. Heslin, Gary P. Latham
2003· article· fr· Applied Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
94
citations
affnon étiqueté
Making Sense of Work Life: A Structural Model of Burnout
Michael P. Leiter, Santiago Gascón, Begoña Martínez‐Jarreta
2010· article· en· Journal of Applied Social Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
94
citations
affsans résuménon étiqueté
Do ethical leaders enhance employee ethical behaviors?
Hussam Al Halbusi, Thomas Li‐Ping Tang, Kent A. Williams, T. Ramayah
2022· article· en· Asian Journal of Business Ethics· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · research_integrity+insufficient_payloadconsensus · aucune
93
citations
affnon étiqueté
Performance‐based rewards and innovative behaviors
Karin Sanders, Frances Jørgensen, Helen Shipton, Yvonne Van Rossenberg, Rita Campos e Cunha, Xiaobei Li +3 autres
2018· article· en· Human Resource Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
93
citations
affnon étiqueté
Police Work, Burnout, and Pro-Organizational Behavior
Andrea Kohan, Dwight Mazmanian
2003· article· en· Criminal Justice and Behavior· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
88
citations
affnon étiqueté
Organization engagement: a review and comparison to job engagement
Alan M. Saks, Jamie A. Gruman, Qian Zhang
2021· review· en· Journal of Organizational Effectiveness People and Performance· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
88
citations
affnon étiqueté
Time-related work stress and counterproductive work behavior
Dirk De Clercq, Inam Ul Haq, Muhammad Umer Azeem
2019· article· en· Personnel Review· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
87
citations
affnon étiqueté
Clarifying the Relational Ties of Organizational Belonging
Joshua R. Knapp, Brett R. Smith, Therese A. Sprinkle
2014· article· en· Journal of Leadership & Organizational Studies· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
85
citations
affnon étiqueté
Personality and the Prediction of Team Performance
Tom O’Neill, Natalie J. Allen
2010· article· en· European Journal of Personality· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
79
citations

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