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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

Exporter en CSVExporter en JSONRequête API

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

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Sujet
Personality Traits and Psychology
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

944 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
944 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 6 sur 19

Les étiquettes couvrent 3 des 944 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 944 des 944 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affsans résuménon étiqueté
Interpersonal Guilt and the Dark Triad
Erica A. Giammarco, Philip A. Vernon
2014· article· en· Personality and Individual Differences· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
42
citations
affsans résuménon étiqueté
The Dark Triad and facets of personality
Christopher Marcin Kowalski, Philip A. Vernon, Julie Aitken Schermer
2019· article· en· Current Psychology· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
39
citations
affsans résuménon étiqueté
The General Factor of Personality: A critical test
Livia Veselka, Caroline Just, Kerry L. Jang, Andrew M. Johnson, Philip A. Vernon
2011· article· en· Personality and Individual Differences· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
38
citations
affnon étiqueté
The big five in the USA and Japan
Chet Robie, Douglas J. Brown, Paul R. Bly
2005· article· en· Journal of Management Development· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
38
citations
affnon étiqueté
Narcissistic Reactions to Subordinate Role Assignment
Alex J. Benson, Christian H. Jordan, Amy M. Christie
2016· article· en· Personality and Social Psychology Bulletin· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
37
citations
affaboutnon étiqueté
Intelligence and Personality
Marc-André Bédard, Yann Le Corff
2019· article· en· Journal of Individual Differences· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
37
citations
affsans résuménon étiqueté
Personality, blood type, and the five-factor model
Kenneth M. Cramer, Eiko Imaike
2002· article· en· Personality and Individual Differences· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
35
citations
affaboutnon étiqueté
The Nonverbal Assessment of Personality in Five Cultures
Sampo V. Paunonen, Moshe Zeidner, Harald Engvik, Paul Oosterveld, Rodney Maliphant
2000· article· en· Journal of Cross-Cultural Psychology· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
35
citations
affnon étiqueté
Major Changes
Julie A. Pozzebon, Michael C. Ashton, Beth A. Visser
2013· article· en· Journal of Career Assessment· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
34
citations
venueaboutno affnon étiqueté
Status-driven risk taking: Another “dark” personality?
Beth A. Visser, Julie A. Pozzebon, Andrea M. Reina-Tamayo
2014· article· en· Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
33
citations
affnon étiqueté
In Cold Blood
Martin L. Lalumière, Sandeep Mishra, Grant T. Harris
2008· book-chapter· en· Oxford University Press eBooks· Psychology
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
33
citations
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