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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

2 362 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
2 362 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 48

Les étiquettes couvrent 4 des 2 362 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 2 362 des 2 362 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affsans résuménon étiqueté
Commitment in the workplace: toward a general model
Lynne Herscovitch
2001· article· en· Human Resource Management Review· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
3 415
citations
affnon étiqueté
Modeling the antecedents of proactive behavior at work.
Sharon K. Parker, Helen Williams, Nick Turner
2006· article· en· Journal of Applied Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
1 936
citations
affnon étiqueté
Toward a Theory of Psychological Ownership in Organizations
Jon L. Pierce, Tatiana Kostova, Kurt T. Dirks
2001· article· en· Academy of Management Review· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
1 567
citations
affnon étiqueté
Key questions regarding work engagement
Arnold B. Bakker, Simon L. Albrecht, Michael P. Leiter
2010· article· en· European Journal of Work and Organizational Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
1 154
citations
affsans résuménon étiqueté
Performance management and employee engagement
Jamie A. Gruman, Alan M. Saks
2010· article· en· Human Resource Management Review· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
920
citations
affvenuenon étiqueté
HRM Practices and Organizational Commitment: Test of a Mediation Model
John P. Meyer, Catherine Smith
2000· article· en· Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
751
citations
affnon étiqueté
What Do We Really Know About Employee Engagement?
Alan M. Saks, Jamie A. Gruman
2014· article· en· Human Resource Development Quarterly· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+scholarly_communication+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
663
citations
affnon étiqueté
Compassion in Organizational Life
Jason Kanov, Sally Maitlis, Monica C. Worline, Jane E. Dutton, Peter J. Frost, Jacoba Lilius
2004· article· en· American Behavioral Scientist· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
649
citations
affsans résuménon étiqueté
Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change
David Stanley, John P. Meyer, Laryssa Topolnytsky
2005· article· en· Journal of Business and Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
570
citations
affnon étiqueté
The contours and consequences of compassion at work
Jacoba Lilius, Monica C. Worline, Sally Maitlis, Jason Kanov, Jane E. Dutton, Peter J. Frost
2008· article· en· Journal of Organizational Behavior· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
502
citations

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