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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

2 362 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
2 362 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 20 sur 48

Les étiquettes couvrent 4 des 2 362 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 2 362 des 2 362 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Positive Leadership in Organizations
Lucas Monzani, Rolf van Dick
2020· reference-entry· en· Oxford Research Encyclopedia of Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
20
citations
venueno affnon étiqueté
Individual-Level Determinants of Employee Shirking
Timothy A. Judge, Timothy D. Chandler
2005· article· en· Relations industrielles· Business, Management and Accounting
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20
citations
affnon étiqueté
Perceived organizational support and work outcomes
Pascal Paillé
2015· article· en· International journal of organizational analysis· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
20
citations
affaboutnon étiqueté
The importance of keeping employees satisfied
Céline Blanchard, Dominique Perreault, Lisa Mask, Maxime A. Tremblay
2019· article· en· Journal of Health Organization and Management· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
20
citations
affvenuenon étiqueté
From organizational values to mobilization of human resources
Nadine Quenneville, Kathleen Bentein, Gilles Simard
2010· article· en· Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration· Business, Management and Accounting
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20
citations
affnon étiqueté
Retention strategies in aerospace turnover: a case study
Steven Applebaum, John R. Wunderlich, Elliot Greenstone, Danny Grenier, Barbara T. Shapiro, Donald Leroux +1 autres
2003· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
19
citations
affaboutnon étiqueté
Hospital Nurses' Intentions to Remain
Rick Tallman, Nealia S. Bruning
2005· article· en· The Health Care Manager· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
19
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afffundaboutnon étiqueté
How to Facilitate the Orientation of New Nurses Into the Workplace
Mélanie Lavoie‐Tremblay, Chantal Viens, Marie Forcier, Nicole Labrosse, Michelle N. Lafrance, Denise Laliberté +1 autres
2002· article· en· Journal for Nurses in Staff Development· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
19
citations
affnon étiqueté
Stress episode in aviation: the case of China
Louise Tourigny, Vishwanath V. Baba, Xiaoyun Wang
2010· article· en· Cross Cultural Management An International Journal· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
19
citations
affnon étiqueté
Human capital resource emergence and leadership
Rory Eckardt, Chou‐Yu Tsai, Shelley D. Dionne, Danielle D. Dunne, Seth M. Spain, Jin Won Park +5 autres
2020· article· en· Journal of Organizational Behavior· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
19
citations
affaboutnon étiqueté
Between universality and contingency
Denis Chênevert, Michel Tremblay
2011· article· en· International Journal of Manpower· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
18
citations
affnon étiqueté
Political skill reduces the negative impact of distrust
Vickie Coleman Gallagher, James A. Meurs, Kenneth J. Harris
2016· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
18
citations
affnon étiqueté
The multidimensional work motivation scale: psychometric studies in Portugal and Brazil
Nuno Rebelo dos Santos, Lisete Mónico, Leonor Pais, Marylène Gagné, Jacques Forest, Patrícia Martins Fagundes Cabral +1 autres
2022· article· en· Management Research The Journal of the Iberoamerican Academy of Management· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
18
citations

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