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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

2 362 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
2 362 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 8 sur 48

Les étiquettes couvrent 4 des 2 362 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 2 362 des 2 362 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Work intensity, emotional exhaustion and life satisfaction
Janet A. Boekhorst, Parbudyal Singh, Ronald J. Burke
2017· article· en· Personnel Review· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
78
citations
venueno affnon étiqueté
The Role of Isolation in Predicting New Principals’ Burnout
Loran E Stephenson, Scott C. Bauer
2010· article· en· International Journal of Education Policy and Leadership· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
78
citations
afffundnon étiqueté
Bad Behavior in Groups
Manuela Priesemuth, Anke Arnaud, Marshall Schminke
2013· article· en· Group & Organization Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
74
citations
affaboutnon étiqueté
The impacts of leadership on workplace conflicts
Olivier Doucet, Jean Poitras, Denis Chênevert
2009· article· en· International Journal of Conflict Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
74
citations
affnon étiqueté
When Self-Management and Surveillance Collide
Jaclyn M. Jensen, Jana L. Raver
2012· article· en· Group & Organization Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
73
citations
affaboutnon étiqueté
Patterns of Discomfort with Organizational Change
Céline Bareil, André Savoie, Sophie Meunier
2007· article· en· Journal of Change Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
73
citations
affsans résuménon étiqueté
Interpersonal relationships at work.
Tara C. Reich, M. Sandy Hershcovis
2010· book-chapter· en· American Psychological Association eBooks· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
72
citations
affnon étiqueté
Linking managerial practices and leadership style to innovative work behavior
Carlo Odoardi, Francesco Montani, Jean‐Sébastien Boudrias, Adalgisa Battistelli
2015· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+scholarly_communication+insufficient_payloadconsensus · aucune
71
citations
affaboutnon étiqueté
Procedural justice criteria in salary determination
Julie Cloutier, Lars Vilhuber
2008· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
70
citations

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