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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
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Type
Domaine
Revue
Sujet
Workplace Violence and Bullying
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

1 014 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
1 014 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 21

Les étiquettes couvrent 4 des 1 014 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 1 014 des 1 014 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

afffundnon étiqueté
Predicting workplace aggression: A meta-analysis.
M. Sandy Hershcovis, Nick Turner, Julian Barling, Kara A. Arnold, Kathryne E. Dupré, Michelle Inness +2 autres
2007· review· en· Journal of Applied Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
939
citations
affnon étiqueté
Violence Against Nurses Working in US Emergency Departments
Jessica Gacki‐Smith, Altair Juarez, Lara Boyett, Cathy Homeyer, Linda Robinson, Susan L. MacLean
2009· article· en· JONA The Journal of Nursing Administration· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
371
citations
affnon étiqueté
Predicting Workplace Aggression and Violence
Julian Barling, Kathryne E. Dupré, E. Kevin Kelloway
2008· review· en· Annual Review of Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
354
citations
affaboutsans résuménon étiqueté
Workplace violence in Alberta and British Columbia hospitals
Kathryn L. Hesketh, Susan Duncan, Carole A. Estabrooks, Marlene Reimer, Phyllis Giovannetti, Kathryn Hyndman +1 autres
2003· article· en· Health Policy· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
287
citations
affaboutsans résuménon étiqueté
Workplace Bullying In Academia: A Canadian Study
Ruth McKay, Diane Huberman Arnold, Jae Fratzl, Roland Thomas
2008· article· en· Employee Responsibilities and Rights Journal· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
217
citations
afffundnon étiqueté
Observing workplace incivility.
Tara C. Reich, M. Sandy Hershcovis
2014· article· en· Journal of Applied Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
207
citations
aboutno affnon étiqueté
The price of incivility.
Christine L. Porath, Christine Pearson
2013· article· en· PubMed· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
196
citations
affnon étiqueté
Handbook of Workplace Violence
E. Kevin Kelloway, Julian Barling, Joseph Hurrell
2006· book· en· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
192
citations
affaboutnon étiqueté
Bullying in Undergraduate Clinical Nursing Education
Colette M. Clarke, Deborah Jean Kane, Dale Rajacich, Kathryn D. Lafreniere
2012· article· en· Journal of Nursing Education· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
172
citations
affaboutnon étiqueté
Gender and power: Nurses and doctors in Canada
Barbara Zelek, Susan P. Phillips
2003· article· en· International Journal for Equity in Health· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
164
citations
affnon étiqueté
When Organizational Voice Systems Fail
Karen Harlos
2001· article· en· The Journal of Applied Behavioral Science· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
157
citations
aboutno affnon étiqueté
Sexual harassment against female nurses: a systematic review
Woldegebriel Gebregziabher Kahsay, Reza Negarandeh, Nahid Dehghan Nayeri, Marzieh Hasanpour
2020· review· en· BMC Nursing· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
154
citations
affaboutnon étiqueté
Predictors of new graduate nurses’ workplace well-being
Heather K. Spence Laschinger, Ashley L. Grau, Joan Finegan, Piotr Wilk
2012· article· en· Health Care Management Review· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
141
citations
affnon étiqueté
Disruptive behaviour in the perioperative setting: a contemporary review
Alexander Villafranca, Colin Hamlin, Stephanie Enns, Eric Jacobsohn
2016· review· en· Canadian Journal of Anesthesia/Journal canadien d anesthésie· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+sts+research_integrityconsensus · aucune
134
citations

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