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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

2 362 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
2 362 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 9 sur 48

Les étiquettes couvrent 4 des 2 362 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 2 362 des 2 362 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Promoting intentional unlearning through an unlearning cycle
Juan‐Gabriel Cegarra‐Navarro, Anthony Wensley
2019· article· en· Journal of Organizational Change Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
68
citations
affnon étiqueté
A review of entitlement
Peter J. Jordan, Sheryl Gai Ramsay, Kristie M. Westerlaken
2016· review· en· Organizational Psychology Review· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
68
citations
affnon étiqueté
A Field Investigation of Multilevel Cynicism Toward Change
Katherine A. DeCelles, Paul E. Tesluk, Faye S. Taxman
2012· article· en· Organization Science· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
68
citations
affvenueaboutnon étiqueté
Staff Nurse Empowerment and Effort-Reward Imbalance
Kinga Kluska, Heather Spence Laschinger, Michael Kerr
2004· article· en· Nursing leadership· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
67
citations
affaboutnon étiqueté
Perceived organizational support, employee health and emotions
Kara A. Arnold, Kathryne E. Dupré
2012· article· en· International Journal of Workplace Health Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
66
citations
venueno affnon étiqueté
Virtuous Leaders: Assessing Character Strengths in the Workplace
Balliett Thun, E. Kevin Kelloway
2011· article· en· Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · scholarly_communicationconsensus · aucune
65
citations
aboutno affnon étiqueté
Employee empowerment in the Greek context
Zoe S. Dimitriades
2005· article· en· International Journal of Manpower· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
64
citations
affsans résuménon étiqueté
Riding the Fifth Wave: Organizational Justice as Dependent Variable
Joel Brockner, Batia M. Wiesenfeld, Phyllis A. Siegel, D. Ramona Bobocel, Zhi Liu
2015· article· en· Research in Organizational Behavior· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
64
citations
aboutno affnon étiqueté
Authentic leadership in healthcare: a scoping review
Niina Malila, Nina Lunkka, Marjo Suhonen
2017· review· en· Leadership in health services· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
63
citations

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