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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

2 362 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
2 362 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 12 sur 48

Les étiquettes couvrent 4 des 2 362 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 2 362 des 2 362 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Change-supportive employee behavior: a career identity explanation
Evgenia I. Lysova, Julia Richardson, Svetlana N. Khapova, Paul Jansen
2015· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
44
citations
affnon étiqueté
Developing a measure of work uncertainty
Desmond Leach, Gareth Hagger‐Johnson, Nadin Doerner, Toby D. Wall, Nick Turner, Jeremy Dawson +1 autres
2012· article· en· Journal of Occupational and Organizational Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
43
citations
affnon étiqueté
Improving employee dedication and pro‐social behavior
Amarjit Gill, N. D. Mathur
2007· article· en· International Journal of Contemporary Hospitality Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
43
citations
afffundnon étiqueté
A Person‐Centred Perspective on Social Support in the Workplace
Gaëtane Caesens, Nicolas Gillet, Alexandre J. S. Morin, Simon A. Houle, Florence Stinglhamber
2019· article· en· Applied Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
42
citations
affnon étiqueté
The psychosocial environment: towards an agenda for research
E. Kevin Kelloway, Michael Teed, Elizabeth Kelley
2008· article· en· International Journal of Workplace Health Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
42
citations

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