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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Workplace Spirituality and Leadership
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

285 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
285 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 2 sur 6

Les étiquettes couvrent 0 des 285 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 285 des 285 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affsans résuménon étiqueté
Charismatic Leadership
David C. Hofmann
2023· book-chapter· en· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
29
citations
venueno affnon étiqueté
Identified Research Gaps in Employee Engagement
Anuradha Iddagoda, H. H. D. N. P. Opatha
2016· article· en· International Business Research· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaresearch+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
29
citations
venueno affnon étiqueté
Engaging employees through spiritual leadership
William D. Hunsaker, Woojin Jeong
2020· article· en· Management Science Letters· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · sts
23
citations
affnon étiqueté
A discursive textscape of workplace spirituality
Brad S. Long, Cathy Driscoll
2015· article· en· Journal of Organizational Change Management· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
23
citations
affaboutnon étiqueté
Spirit at Work (SAW)
Joan Wagner, David Gregory
2014· article· en· Western Journal of Nursing Research· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
22
citations
affnon étiqueté
Organizational learning through character-based judgment
Mary Crossan, Brenda Nguyen, Rachel E. Sturm, Dusya Vera, Ana C. Ruiz Pardo, Cara C. Maurer
2022· article· en· Management Learning· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · sts+insufficient_payloadconsensus · aucune
18
citations
affnon étiqueté
A Holistic View of Spirituality and Values:
Fahri Karakaş
2008· article· en· Journal of Management Spirituality & Religion· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
16
citations
affnon étiqueté
The Seven Habits of Highly Effective People
Thuraya A Al-Shidhani
2011· article· en· Sultan Qaboos University medical journal· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
11
citations
affnon étiqueté
Integrating Spirituality at Work: An Interview with Ken Wilber
Thierry C. Pauchant, Joel B. Bennett, Margaret Benefiel, André L. Delbecq, Dale E. Fitzgibbons, Thomas G. Goddard +7 autres
2004· article· en· Journal of Management Spirituality & Religion· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
9
citations

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