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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Leadership & Organization Development Journal
Sujet
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

92 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
92 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 2

Les étiquettes couvrent 0 des 92 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 92 des 92 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Leadership and innovation in the public sector
Sandford Borins
2002· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
355
citations
affnon étiqueté
Predicting openness and commitment to change
Anuradha Chawla, E. Kevin Kelloway
2004· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
243
citations
affnon étiqueté
Leadership development: learning from best practices
Sheri‐Lynne Leskiw, Parbudyal Singh
2007· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Psychology
prédiction machine:candidate · metaresearchconsensus · aucune
182
citations
affnon étiqueté
The effects of authentic leadership on turnover intention
Garazi Azanza, Juan A. Moriano, Fernando Molero, Jean-Pierre Lévy Mangin
2015· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
115
citations
affnon étiqueté
Employee empowerment
Jean‐Sébastien Boudrias, Patrick Gaudreau, André Savoie, Alexandre J. S. Morin
2009· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
96
citations
affnon étiqueté
Remote transformational leadership
E. Kevin Kelloway, Julian Barling, Elizabeth Kelley, Julie Comtois, Bernadette Gatien
2003· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
75
citations
affnon étiqueté
Destructive forms of leadership
Jane Mullen, John Fiset, Ann Rhéaume
2018· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Health Professions
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
46
citations
affnon étiqueté
The motivation for transformational leadership scale
Stephanie Gilbert, Patrick Horsman, E. Kevin Kelloway
2016· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
40
citations
affaboutnon étiqueté
Linking destructive forms of leadership to employee health
Sarah‐Geneviève Trépanier, Valérie Boudrias, Clayton Peterson
2019· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
38
citations

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