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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Journal of Occupational and Organizational Psychology
Sujet
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

75 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
75 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 2

Les étiquettes couvrent 0 des 75 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 75 des 75 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Development and validation of the Emotional Labour Scale
Céleste M. Brotheridge, Raymond T. Lee
2003· article· en· Journal of Occupational and Organizational Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
1 229
citations
affnon étiqueté
Young workers' work values, attitudes, and behaviours
Catherine Loughlin, Julian Barling
2001· article· en· Journal of Occupational and Organizational Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
402
citations
affnon étiqueté
Flow at work: An experience sampling approach
Clive Fullagar, E. Kevin Kelloway
2008· article· en· Journal of Occupational and Organizational Psychology· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
337
citations
affnon étiqueté
Career transitions and their causes: A country‐comparative perspective
Katharina Chudzikowski, Barbara Demel, Wolfgang Mayrhofer, Jon P. Briscoe, Julie Unite, Biljana Bogićević-Milikić +4 autres
2009· article· en· Journal of Occupational and Organizational Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
69
citations
affnon étiqueté
Developing a measure of work uncertainty
Desmond Leach, Gareth Hagger‐Johnson, Nadin Doerner, Toby D. Wall, Nick Turner, Jeremy Dawson +1 autres
2012· article· en· Journal of Occupational and Organizational Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
43
citations

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