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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Journal of Managerial Psychology
Sujet
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

77 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
77 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 2

Les étiquettes couvrent 0 des 77 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 77 des 77 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affaboutnon étiqueté
Doing well and doing good
Hakan Özçelik, Nancy Langton, Howard E. Aldrich
2008· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
164
citations
affnon étiqueté
Friendships of women and men at work
Dorothy Markiewicz, Irene Devine, Dana Kausilas
2000· article· en· Journal of Managerial Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
102
citations
affaboutnon étiqueté
Barriers and paths to success
Luciana Turchick Hakak, Ingo Holzinger, Jelena Zikic
2010· article· en· Journal of Managerial Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
73
citations
affaboutnon étiqueté
Procedural justice criteria in salary determination
Julie Cloutier, Lars Vilhuber
2008· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
70
citations
affnon étiqueté
The positive interaction of work and family roles
Melissa A. Warner, Peter A. Hausdorf
2009· article· en· Journal of Managerial Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
63
citations
affnon étiqueté
Affective commitment and citizenship behaviors across multiple foci
Alexandre J. S. Morin, Christian Vandenberghe, Jean‐Sébastien Boudrias, Isabelle Madore, Julien Morizot, Michel Tremblay
2011· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
58
citations
affnon étiqueté
How support‐related managerial behaviors influence employees
Jennifer Rooney, Benjamin H. Gottlieb, Ian R. Newby‐Clark
2009· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
56
citations
affnon étiqueté
Swearing at work: the mixed outcomes of profanity
Yehuda Baruch, Rea Prouska, Ariane Ollier‐Malaterre, Jennifer Bunk
2017· article· en· Journal of Managerial Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
46
citations
affnon étiqueté
Probing into commitment's nonlinear relationships to work outcomes
Alexandre J. S. Morin, Christian Vandenberghe, Marie‐Josée Turmel, Isabelle Madore, Christophe Maïano
2013· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
35
citations
affnon étiqueté
Learning by hiring or hiring to avoid learning?
Daniel Tzabbar, Brian S. Silverman, Barak S. Aharonson
2015· article· en· Journal of Managerial Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
32
citations
affnon étiqueté
Perceptions of team performance
Leonard Karakowsky, Kenneth McBey, You‐Ta Chuang
2004· article· en· Journal of Managerial Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
30
citations

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