MétaCan
Menu
Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Career Development International
Sujet
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

102 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
102 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 3

Les étiquettes couvrent 0 des 102 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 102 des 102 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Burnout: 35 years of research and practice
Wilmar B. Schaufeli, Michael P. Leiter, Christina Maslach
2009· article· en· Career Development International· Health Professions
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1 912
citations
affnon étiqueté
Advancing women's careers
Ronald J. Burke, Susan Vinnicombe
2005· article· en· Career Development International· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
152
citations
affnon étiqueté
Resilience in the modern career
Seán Lyons, Linda Schweitzer, Eddy S. Ng
2015· article· en· Career Development International· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
136
citations
affaboutnon étiqueté
Comparing apples to apples
Seán Lyons, Linda Schweitzer, Eddy S. Ng, Lisa Kuron
2012· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
119
citations
affaboutnon étiqueté
Words from the heart speak to the heart
Raymond T. Lee, Céleste M. Brotheridge
2011· article· en· Career Development International· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
80
citations
affaboutnon étiqueté
Restless and confused
Céleste M. Brotheridge, Raymond T. Lee
2010· article· en· Career Development International· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
65
citations
affnon étiqueté
Career management in information technology: a case study
Steven H. Appelbaum, Heather Ayre, Barbara T. Shapiro
2002· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
65
citations
affnon étiqueté
Self‐initiated expatriation
Julia Richardson, Kaye Thorn
2013· article· en· Career Development International· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
53
citations
affnon étiqueté
Development idiosyncratic deals and career success
Sylvie Guerrero, Hélène Challiol Jeanblanc, Marisol Veilleux
2016· article· en· Career Development International· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
47
citations
affaboutnon étiqueté
Career success in academia
Karma Sherif, Ning Nan, Jeff Brice
2020· article· en· Career Development International· Social Sciences
prédiction machine:candidate · metaresearchconsensus · aucune
37
citations
affnon étiqueté
Intention to unretire
Francine Schlosser, Deborah M. Zinni, Marjorie Armstrong‐Stassen
2012· article· en· Career Development International· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
35
citations
affnon étiqueté
High potential programs and employee outcomes
Amina Malik, Parbudyal Singh, Christopher Chan
2017· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
33
citations
affnon étiqueté
Predicting temporary agency workers' behaviors
Catherine E. Connelly, Daniel G. Gallagher, Jane Webster
2011· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
29
citations
affnon étiqueté
Trajectory classes of job performance
Mariella Miraglia, Guido Alessandri, Лаура Боргогни
2015· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
26
citations

En coulisses: Sélection · Constats · À propos